급여명세서를 받으면 기본급, 각종 수당, 공제 항목이 복잡하게 적혀 있어요. 계약연봉이랑 통상임금이 뭐가 다른지, 왜 구분해야 하는지 정리해봤습니다.
계약연봉이란
입사할 때 회사와 합의한 1년 치 급여 총액이에요. 예를 들어 "연봉 4000만원"이라고 하면 이게 계약연봉입니다. 여기에는 기본급, 정기상여금, 각종 수당이 모두 포함되어 있어요.
다만 계약연봉에 퇴직금이 포함되어 있는지 확인해야 해요. "퇴직금 별도" vs "퇴직금 포함" 조건이 완전히 다르거든요.
통상임금이란
통상임금은 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이에요. 법적으로 중요한 개념인데, 아래 항목을 계산할 때 기준이 됩니다.
- 연장/야간/휴일 근무수당
- 퇴직금
- 연차수당
- 해고예고수당
통상임금에 포함되는 것: 기본급, 고정 직책수당, 정기 상여금(매달/분기 고정)
포함 안 되는 것: 실적 성과급, 1회성 보너스, 초과근무수당
왜 구분이 중요한가
통상임금 범위가 넓을수록 초과근무수당, 퇴직금이 많아져요.
예를 들어 연봉 4800만원인데:
- 기본급 3600만원 + 정기상여금 1200만원 구조라면
- 통상임금에 상여금 포함 시: 월 통상임금 400만원
- 통상임금에 상여금 미포함 시: 월 통상임금 300만원
야근 수당 계산이 33% 차이 나는 거예요. 퇴직금도 마찬가지입니다.
급여명세서 보는 법
급여명세서에서 확인할 항목:
- 기본급: 가장 기본이 되는 금액
- 각종 수당: 직책수당, 자격수당, 식대, 교통비 등
- 상여금: 정기/비정기 여부 확인
- 공제 항목: 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 장기요양) + 소득세
- 실수령액: 지급액 - 공제액
연봉 계산기에 계약연봉을 입력하면 예상 실수령액을 알 수 있어요. 비과세 항목(식대 20만원 등)이 있으면 따로 체크하세요.
분쟁 사례
회사에서 "정기상여금은 통상임금 아니다"라고 주장하는 경우가 많았는데, 대법원 판례로 많이 정리됐어요. 매달/분기 고정으로 지급되는 상여금은 통상임금입니다.
만약 야근을 많이 하는데 수당이 적게 나온다면, 통상임금 산정 기준을 확인해보세요. 잘못 계산되고 있을 수 있어요.
실수령액과 체감 차이
연봉 5000만원이면 월급 약 417만원인데, 공제 후 실수령은 340만원 정도예요. 연봉 ÷ 12 = 실수령이 아닙니다. 세금과 4대보험이 17~20% 빠지거든요.
급여명세서를 매달 확인하는 습관을 들이면 내 돈이 어디에 쓰이는지 알 수 있어요.