연봉 협상할 때 "퇴직금 포함"이라고 하면 실제 연봉이 얼마인지 헷갈려요. 퇴직금 포함 조건일 때 실제 연봉을 계산하는 방법을 정리했습니다.
퇴직금 포함 vs 별도
연봉 계약 시 두 가지 방식이 있어요.
퇴직금 별도:
- 연봉 4000만원 + 퇴직금 별도
- 1년 근무 시 퇴직금 약 333만원 추가
- 총 보상: 4333만원
퇴직금 포함:
- 연봉 4000만원 (퇴직금 포함)
- 실제 연봉: 약 3688만원
- 퇴직금: 약 312만원
- 총 보상: 4000만원
같은 4000만원이어도 퇴직금 별도가 333만원 더 많아요.
퇴직금 포함 시 실제 연봉 계산
퇴직금은 연봉의 1/13에 해당해요. (12개월 급여 + 1개월 퇴직금 = 13)
실제 연봉 = 제시 연봉 × 12/13
- 제시 연봉 3900만원 → 실제 연봉 3600만원
- 제시 연봉 4550만원 → 실제 연봉 4200만원
- 제시 연봉 5200만원 → 실제 연봉 4800만원
실수령액 비교
연봉 계산기로 비교하면:
| 조건 | 월 실수령 |
|---|---|
| 연봉 4000만원 (퇴직금 별도) | 약 283만원 |
| 연봉 4000만원 (퇴직금 포함) = 실제 3688만원 | 약 264만원 |
월 19만원, 연 228만원 차이가 나요.
왜 이런 조건이 있나
회사 입장에서 인건비 총액을 맞추기 위해 퇴직금 포함으로 제시하는 경우가 있어요. 구직자 입장에서는 불리한 조건입니다.
"연봉 4500만원"이라고 해서 좋아했는데, 알고 보니 퇴직금 포함이라 실제론 4154만원인 거죠.
면접 때 확인하기
연봉 제안 받을 때 반드시 물어보세요.
- "제시하신 연봉은 퇴직금 별도인가요, 포함인가요?"
- "월 급여는 얼마인가요?"
- "연봉에 상여금/성과급은 포함인가요?"
월 급여 × 12 = 연봉이면 퇴직금 별도, 월 급여 × 13 = 연봉이면 퇴직금 포함입니다.
협상 팁
퇴직금 포함 조건이면 "퇴직금 별도로 해주실 수 있나요?"라고 협상해보세요. 안 되면 "그러면 연봉을 13/12로 올려주세요"라고 요청할 수 있어요.
- 퇴직금 포함 4000만원 → 별도로 전환 시 4333만원 요청
- 또는 포함 조건 유지하되 4333만원으로 인상 요청
법적 기준
퇴직금은 1년 이상 근무 시 30일분 이상 급여를 지급해야 해요. 퇴직금 포함 조건이라도 이 기준을 충족해야 합니다. 만약 퇴직 시 퇴직금이 법정 금액보다 적으면 회사에 추가 지급을 요청할 수 있어요.
정리
퇴직금 포함 연봉은 실제 연봉보다 약 8% 부풀려진 숫자예요. 실제 연봉 = 제시 연봉 × 12/13. 면접 때 반드시 퇴직금 별도/포함 여부를 확인하세요.