중소기업 연봉 4000만원과 대기업 연봉 4500만원, 어느 쪽이 더 나을까요? 단순 연봉 차이는 500만원인데, 실수령과 복지까지 고려하면 얘기가 달라져요.
실수령액 비교
연봉 계산기로 계산하면:
- 중소기업 연봉 4000만원: 월 실수령 약 283만원
- 대기업 연봉 4500만원: 월 실수령 약 310만원
- 월 차이: 27만원, 연 차이: 324만원
연봉 500만원 차이인데 실수령은 324만원 차이예요. 세금 때문에 줄어든 거죠.
숨은 복지 차이
대기업은 연봉 외에 복지가 많아요.
대기업 복지 예시:
- 복지포인트: 연 100~200만원
- 자기계발비: 연 50~100만원
- 건강검진: 가족 포함 시 연 50만원 상당
- 휴양시설, 호텔 할인
- 경조사 지원: 경조금+경조휴가
- 사내 어린이집: 월 50~100만원 절약
금액으로 환산하면 연 200~500만원 수준이에요.
중소기업 복지:
회사마다 천차만별. 잘 해주는 곳도 있지만, 법정 의무만 하는 곳도 많아요.
성과급/상여금 차이
대기업은 기본 연봉 외에 성과급이 있어요.
- 대기업: 연봉의 0~200% 성과급 (회사/부서 실적에 따라)
- 중소기업: 있어도 연봉의 50% 이하, 없는 곳도 많음
예: 대기업 연봉 4500만원 + 성과급 50% = 총 6750만원
중소기업 연봉 4000만원 + 성과급 0원 = 총 4000만원
성과급까지 고려하면 차이가 크게 벌어질 수 있어요.
연봉 인상률 차이
매년 연봉 인상률이 다릅니다.
- 대기업 평균: 4~6%
- 중소기업 평균: 2~3%
5년 후 연봉 비교 (매년 차이만큼 인상 가정):
- 대기업: 4500 → 5475만원 (연 5% 인상)
- 중소기업: 4000 → 4410만원 (연 2% 인상)
- 5년 후 차이: 1065만원
처음 500만원 차이가 5년 후 1000만원 이상으로 벌어져요.
고용 안정성
대기업이 무조건 안정적인 건 아니지만, 대규모 구조조정 시에도 위로금이나 재취업 지원이 있어요. 중소기업은 갑작스러운 해고 시 보호장치가 적을 수 있습니다.
종합 비교
| 항목 | 중소 4000만원 | 대기업 4500만원 |
|---|---|---|
| 연 실수령 | 3400만원 | 3720만원 |
| 복지 환산 | +50만원 | +300만원 |
| 성과급 (평균) | 0원 | +1500만원 |
| 총 보상 | 3450만원 | 5520만원 |
성과급과 복지까지 합치면 실질 차이는 2000만원 이상이에요.
결론
단순 연봉 500만원 차이로 보면 대기업 가는 게 맞나 싶지만, 복지+성과급+인상률까지 고려하면 대기업이 훨씬 유리해요. 물론 워라밸, 출퇴근 거리 등 다른 요소도 있으니 종합적으로 판단하세요.