초봉 3000만원대 직장 vs 4000만원대 직장 5년 후 차이

초봉 3000만원대 직장과 4000만원대 직장, 처음엔 1000만원 차이인데 5년 뒤에는 얼마나 벌어질까요? 연봉 인상률과 복리 효과를 적용해서 계산해봤습니다.

초봉 비교

두 직장의 조건을 비교해볼게요.

• A사: 초봉 3200만원, 중소기업
• B사: 초봉 4200만원, 대기업

1년차 실수령액 차이: 연봉 계산기로 계산하면

• A사 월 실수령: 약 230만원
• B사 월 실수령: 약 295만원
• 월 차이: 65만원, 연 차이: 780만원

5년 후 연봉 (연 3% 인상 가정)

매년 3%씩 연봉이 오른다고 가정하면:

A사 (초봉 3200만원)

• 1년차: 3200만원
• 2년차: 3296만원
• 3년차: 3395만원
• 4년차: 3497만원
• 5년차: 3602만원

5년간 총 급여: 약 1억7000만원

B사 (초봉 4200만원)

• 1년차: 4200만원
• 2년차: 4326만원
• 3년차: 4456만원
• 4년차: 4590만원
• 5년차: 4728만원

5년간 총 급여: 약 2억2300만원

5년간 차이: 약 5300만원

복리 효과까지 고려하면

B사에서 받은 추가 급여 5300만원을 투자했다면?

매년 받는 추가 급여를 연 5% 수익률로 투자 가정:

• 1년차 차이 1000만원 → 5년 후 약 1276만원
• 2년차 차이 1030만원 → 4년 후 약 1252만원
• 3년차 차이 1061만원 → 3년 후 약 1228만원
• 4년차 차이 1093만원 → 2년 후 약 1204만원
• 5년차 차이 1126만원 → 1년 후 약 1182만원

합계: 약 6140만원

투자까지 고려하면 5년 후 자산 차이가 6000만원 이상 벌어져요.

대기업 vs 중소기업 연봉 인상률

실제로는 대기업이 인상률도 더 높은 경우가 많아요.

• 중소기업 평균 인상률: 2~3%
• 대기업 평균 인상률: 4~6%

A사 2% vs B사 5% 인상률로 재계산하면:

• A사 5년차 연봉: 약 3465만원
• B사 5년차 연봉: 약 5104만원
• 5년차 연봉 차이: 1640만원

초봉 1000만원 차이가 5년 후 1600만원 이상 차이로 벌어집니다.

숨은 복지 차이

연봉 외에도 차이 나는 부분이 있어요.

• 퇴직금: 연봉 높으면 퇴직금도 많음
• 성과급: 대기업은 연봉의 50~200% 성과급 있음
• 복지: 자기계발비, 건강검진, 휴가 일수
• 연금: 기업연금 지원하는 곳도 있음

이걸 다 합치면 실제 차이는 더 커져요.

결론

초봉 1000만원 차이는 5년 후 5000~6000만원 이상 차이로 벌어집니다. 가능하면 초봉이 높은 곳으로 가는 게 장기적으로 유리해요. 다만 워라밸, 성장 가능성 등 다른 요소도 고려하세요.