채용 과정에서 지원자의 학력을 검증하는 시스템을 개발한 적이 있다. 졸업증명서와 성적증명서를 확인하고, GPA를 표준화해서 비교하는 기능이 필요했다. 학점 계산기의 로직을 참고해서 다양한 학점 체계를 처리했다.
학점 체계의 다양성
대학마다 학점 체계가 다르다. 4.5만점, 4.3만점, 4.0만점이 있고, A+가 4.5인 곳도 있고 4.3인 곳도 있다. 해외 대학은 100점 만점, 퍼센트 기준 등 더 다양하다.
- 한국 4.5만점: A+ = 4.5, A = 4.0
- 한국 4.3만점: A+ = 4.3, A = 4.0
- 미국 4.0만점: A = 4.0, A- = 3.7
cacaos.kr/gpa-calc에서 학점 계산을 해볼 수 있다.
표준화 변환
다른 체계의 학점을 비교하려면 표준화가 필요하다. 4.5만점 기준으로 통일하거나, 백분위로 변환한다.
function standardize(gpa, maxGpa) { return (gpa / maxGpa) * 4.5; }
3.8/4.3 = 3.97/4.5로 변환되는 식이다.
학력 검증 API
한국에서는 행정안전부의 증명서 진위확인 서비스를 통해 졸업증명서를 검증할 수 있다. 증명서에 있는 확인번호를 API로 조회하면 진위 여부가 반환된다.
스크리닝 자동화
대량 채용 시 최소 학점 기준을 충족하는 지원자를 자동 스크리닝한다. 예를 들어 3.5/4.5 이상만 면접 대상으로 분류하는 식이다. 학점 계산 로직으로 표준화 후 비교한다.
블라인드 채용
최근에는 학력, 학점보다 역량 중심 채용이 늘고 있다. 일부 기업은 학력 정보를 아예 수집하지 않는다. HR 시스템도 이런 변화를 반영해서 학력 필드를 선택적으로 관리한다.
해외 학위 처리
해외 대학 졸업자의 학위는 WES(World Education Services) 같은 기관을 통해 미국 학점 체계로 환산받을 수 있다. 글로벌 채용에서는 이런 공인 환산 기준을 활용한다.
마치며
학점 체계의 다양성을 고려한 HR 시스템 설계가 필요하다. 학점 계산이 필요하면 온라인 학점 계산기를 활용해보자.