연봉 협상을 앞두고 있거나 이직을 고려 중이라면, 실제로 통장에 들어오는 금액이 얼마인지 정확히 알아야 한다. 연봉 5000만원이라고 해서 월 416만원이 들어오는 게 아니다. 연봉 실수령액 계산기로 직접 계산해보면 생각보다 차이가 크다는 걸 알게 된다.
연봉에서 빠지는 항목들
월급에서 공제되는 항목은 크게 4대보험과 소득세, 지방소득세다. 4대보험은 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험이고, 각각 정해진 요율대로 계산된다. 2026년 기준 요율을 정리하면 이렇다.
- 국민연금: 4.5% (회사 4.5% 별도)
- 건강보험: 3.545%
- 장기요양보험: 건강보험의 12.95%
- 고용보험: 0.9%
이걸 합치면 대략 9% 정도가 4대보험으로 나간다. 여기에 소득세와 지방소득세가 추가된다.
소득세 계산 구조
소득세는 누진세 구조라서 연봉이 높을수록 세율도 올라간다. 하지만 전체 소득에 높은 세율을 적용하는 게 아니라, 구간별로 다른 세율을 적용하고 합산한다. googlle.kr/salary-calc에서 계산해보면 이 구조를 이해하기 쉽다.
예를 들어 연봉 6000만원인 경우, 과세표준을 계산한 후 1400만원까지는 6%, 1400~5000만원은 15%, 5000~8800만원은 24%를 적용한다. 각 구간에 해당하는 세금을 더하고 누진공제액을 빼면 실제 소득세가 나온다.
부양가족 공제 효과
배우자나 자녀가 있으면 세금이 줄어든다. 부양가족 1인당 연 150만원 인적공제가 있고, 자녀의 경우 자녀세액공제도 추가된다. 20세 이하 자녀 1명당 연 15만원, 2명이면 30만원, 3명 이상이면 연 30만원 + 추가 1인당 30만원이다.
이런 공제를 반영하면 같은 연봉이라도 실수령액이 달라진다. 연봉 계산기에서 부양가족 수를 입력하면 정확한 금액을 확인할 수 있다.
연봉별 실수령액 예시
2026년 기준 대략적인 실수령액을 정리하면 이렇다. (1인 가구, 부양가족 없음 기준)
- 연봉 3000만원: 월 약 225만원
- 연봉 4000만원: 월 약 295만원
- 연봉 5000만원: 월 약 360만원
- 연봉 6000만원: 월 약 425만원
- 연봉 7000만원: 월 약 485만원
연봉 1000만원 오를 때마다 실수령 월급은 60~70만원 정도 오르는 셈이다. 세율이 올라가기 때문에 단순 비례가 아니다.
연봉 협상 팁
연봉 협상할 때는 세전 금액보다 세후 실수령액 기준으로 생각하는 게 좋다. 연봉 500만원 인상을 요구할 때, 실제로 손에 들어오는 건 월 30만원 정도라는 걸 알아야 현실적인 협상이 가능하다.
결론
연봉과 실수령액의 차이를 정확히 이해하면 재무 계획을 세우기 쉬워진다. 복잡한 계산이 어렵다면 온라인 연봉 계산기를 활용해서 자신의 정확한 실수령액을 확인해보자.